新入社員にとって、会社数字は少し難しく感じるかもしれません。しかし印刷会社で働くうえでは、売上や利益、原価といった数字を知ることが、仕事の意味を理解する近道になります。
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コンプライアンスとは何でしょうか。 ひとことで言えば、法律や社内ルール、社会の常識や倫理を守って行動することです。
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新入社員の早期離職は深刻な課題です。厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者で37.9％、新規大卒就職者で33.8％となっています。
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印刷現場に足を踏み入れたばかりの新人や、中途社員にとって、業界特有の専門用語や作業の流れは、分からないことだらけです。営業や企画、制作部門など、どの部署に配属されても、印刷の基礎知識はお客様や社内スタッフとのコミュニケーションを円滑にするために欠かせません。
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新人・若手社員からリーダー・中堅社員まで、年次や経験年数それぞれの階層によって、求められるスキルや期待される成果は異なります。企業が継続的に成長していくためには、階層別に応じたスキルや専門知識を高め、社内全体で活躍する人材を輩出する仕組みをつくることがカギとなります。
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コロナ禍で入社した新入社員たちは、例年に比べて新人教育ができているのか。また、彼らが抱える問題とは何か。それらを解決するためには、今まで以上のコミュニケーションと寄り添った関係性を築くことが重要である。
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