OJT対象　意欲と行動を促す新入社員の育て方

 受け入れ準備と教育成果を高める関わり方

新入社員教育は入社前の準備からスタートします。

期待を背負って入社してくる新入社員たちー一方で多くの職場から、どのように彼らを受け入れ、指導していけばスムーズな教育成果があがるのか、悩みの声が聞かれます。

新入社員が一番影響を受けるのは、社長でも上司でもありません。
指導役の先輩社員であるOJT担当者の行動や話し方、考え方から最も影響を受けます。

新入社員の教育成果を高めるには、受け入れる側が事前に目的や役割を理解し、準備を整えておくことが大切です。組織としての考え方や仕事のルールを整理し、関係を築きながら伝えていかなければ、なかなか効果があがりません。
 入社して間もない時期に新入社員に安心感を与え、信頼関係を創ることで、その後の仕事の進め方や指導が円滑に運ぶようになります。
 
「意欲と行動を促す新入社員の育て方」では、新入社員・若手社員の指導育成に携わる方たちのために、彼らを迎えるための準備をどう進めるか、コミュニケーションの取り方、向き合い方のコツを解説します。
目的や役割を整理し、成長度合いに応じた適切な関わり方やアドバイスを行うことが、新入社員の意欲を引出し、教育成果を高めることに役立ちます。

受け入れ準備の進め方について、以下のポイントにそって解説します。

①新入社員の意欲を引出し、主体的に行動できるようになるための関わり方
②信頼関係をつくる情報共有の仕方、伝え方

4月から始まる新人教育の体制づくりの一環としてぜひお役立てください。

■開催日時
2015年2月25日（水）　10：00～18：00

■定員
30名 （最少催行人数5名）

■詳細

＜内　容＞
 
  １．効果的な信頼関係の創り方
新入社員のやる気と行動を引き出す関係づくりの第1歩
 
Step1.　最初につくるのは「安心感」
新入社員に「安心感」を感じてもらうためにするべきこと
●自分の行動が相手の状態を生み出す
●聞き上手になる

Step2.　次に築くのは「自信」
「チームに貢献している」という自信をはぐくむ
●個性を活かす関わり方
「コミュニケーションの4つのタイプ」
 
Step3.  最後に「行動」を促す
「チャレンジするきっかけ」を与える関わり方
●仕事のビジョンを語り、リクエストする
●問題解決への行動を促す

２．オリエンテーションの進め方
●お互いを知るためのオリエンテーション
●自己開示と情報共有
●伝える内容の整理
●新入社員に伝わるコミュニケーションの方法
★ロールプレイング

３．総括…これからの自分
 
 

※受講者の状況により、一部内容を調整する場合があります。
 

＜　講　師　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
猪俣 恭子　(いのまたきょうこ）
株式会社story I  代表取締役　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
財団法人生涯学習開発財団認定マスターコーチ　　　　　　　　　　　　　　　　　　
国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ
米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー

銀行で営業店勤務後、本部で行内研修の企画運営・講師兼人材育成業務を担当する。退職後、家業の印刷会社で営業、制作、工程管理に携わる。その間スクールで印刷・製版業界向け講師、およびDTPエキスパート認証資格試験合格対策講座の講師を担当する。特に印刷会社勤務時代は、現場で人を育てることの難しさを実感し、その後、コーチングを学び現場で実践しながら、本当の意味で人を育てるということを学ぶ。
現在は、コーチ・キャリアカウンセラー・講師として、ＪＡＧＡＴをはじめ、数々の企業研修を担当し活躍中。
著書に「女性のためのリーダーシップ術」（幻冬舎/2014年刊）

 講師ホームページ

参加された方からのメッセージ

 亜細亜印刷株式会社　伊東真規子さん（2011年国際技能オリンピック　印刷職種金メダル）

■会場
公益社団法人日本印刷技術協会　セミナールーム
東京都杉並区和田1-29-11
東京メトロ　丸の内線　中野富士見町駅下車　徒歩5分

■参加申し込み（FAX）：
下記申し込み書をプリントアウトし、必要事項をご記入の上FAXでお申し込み下さい。
お申し込みが確認され次第、参加証・地図をFAXでお送りいたします。
請求書は、後日ご郵送いたします。

■FAX申込先：
公益社団法人日本印刷技術協会　ＣＳ部　教育開発グループ　ＦＡＸ（０３）３３８４-３１６８

■内容等のお問い合わせ：ＣＳ部　教育開発グループ　セミナー担当　　ＴＥＬ（０３）３３８４-３４１１ 

                        　【　意欲と行動を促す新入社員の育て方講座　 参加申込書　】

2015.2.25　　　111100036