印刷知識全般（入門コース）

新型コロナウイルスの感染予防のため、社員の集合研修を中止する企業も多く、どのように教育を進めていくか、その手段に困っている担当者の声も多数聞こえてくる。このような状況下、在宅で無理なく取り組める通信教育を検討してみてはい […]

採用活動における３つの大きな課題として、「優秀な人材の確保」「内定辞退の防止」「ミスマッチによる早期退職の防止」があげられる。

経団連は新卒者採用の指針として「3月広報開始、6月選考開始」を現行の就活ルールとしたが、そのルールを廃止する意向を表明。新卒採用のあり方は大きく変わる可能性も出てくる。

「19年卒マイナビ大学生内定率調査（7月調査）」によると、7月末日時で79.7％の学生が内々定を受けている。2017年（18年卒）と比べても0.8ポイント高く、依然として売り手（学生）優位の市場が続いている。

内定辞退、早期退職。採用が難しい時代には、企業の等身大の姿を見せる必要がある。Webページやパンフレット等の媒体での情報発信や、採用説明会、インターンシップで自社を体感してもらうことが重要である。