印刷業界の中小企業が直面する採用難は、危機的な状況です。中小企業庁の2025年版『中小企業白書』によると、「人材確保」が中小企業・小規模事業者の最重要経営課題に挙げられています。
中小機構の調査でも、回答企業の9割が「人手不足は今後も継続」と予測しています。特に中小印刷会社では求人倍率の低さから、給与競争だけでは大手に対抗できません。生産年齢人口の減少と若者の大企業志向が重なり、採用だけでなく定着面でも二重苦が経営を直撃しています。
このような採用難を打破するのが「採用ブランディング」です。「採用ブランディング」とは、自社の理念・強み・働くやりがいを明確に言語化し、求職者の価値観（成長実感、貢献、社会的意義など）と結びつける戦略。印刷業なら例えば「地域情報インフラの支え手」「デジタル時代のモノづくりへの誇り」などを前面に出し、待遇に頼らずここで働きたいと自ら選ばれる会社へ変貌することです。大手求人媒体の高額サービスに依存することなく、SNS・社員紹介・イベントなど自社らしい導線で効率的に人を集められます。
その結果、応募者の質が向上するだけでなく、社員の意識統一やモチベーション向上、離職率低下という好循環が生まれます。単なる採用コスト削減を超え、会社全体の価値向上を実現するアプローチです。これを実践的に解説するのが、page2026セミナー【S8】やりがいと理念のアピールで人を集める採用ブランディング 〜採用難の時代に待遇ではなく印刷会社の新たな魅力を明確にする人材戦略〜 です。
講師は、中小企業を価格競争から救うブランディングのプロフェッショナル、小澤歩氏（有限会社グレイズ代表）。広告制作会社で大手クライアントの販促クリエイティブを手掛けたデザイナー経験を武器に、2002年独立し、数々の企業を単価UPへと導いてきました。一般財団法人ブランド・マネージャー認定協会のマスタートレーナーとしても認定され、全国の経営者から絶大な信頼を集めています。
セミナーでは、採用ブランディングの基礎から印刷業特化の仕組みづくりまで、明日から使えるヒントを提供。自社の隠れた魅力を発掘し、共感ビジョンを構築するステップを体感できます。採用でお悩みの経営者・人事ご担当者様の皆様の奮ってのご参加をお待ちしております。
（研究・教育部 河原 啓太）
【S8】やりがいと理念のアピールで人を集める採用ブランディング
〜採用難の時代に待遇ではなく印刷会社の新たな魅力を明確にする人材戦略〜
2月9日（月） 14:30～16:00
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