【自社独自の価値で競合と差別化】
突然ですが、採用でこのようなお悩みはありませんか？
・求人を出しても応募が来ない
・大手企業のような待遇や福利厚生が用意できない
・採用しても、すぐに辞めてしまう
・自社の魅力をうまく伝えられない
もし一つでも当てはまるなら、やりがいや理念を軸に人を惹きつける「採用ブランディング」が、解決のヒントになるかもしれません。
人手不足・採用難が続く中、多くの印刷会社や中小企業が同じ課題に直面しています。
給与や福利厚生などの待遇面だけでは、求職者に選ばれる理由になりにくい時代です。
そこで今注目されているのが、仕事のやりがいや企業理念を軸にした「採用ブランディング」です。
【自社の「当たり前」が魅力になる】
一方で、「うちはブランディングできるような特長がない」「アピールできる強みなんて思いつかない」と感じている印刷会社も少なくありません。
しかし、自社では当たり前だと思っていることが、求職者にとっては大きな魅力になることもあります。
例えば、
・顧客と長年築いてきた関係性や信頼
・地元への貢献を大切にする経営理念
・印刷技術へのこだわりを持った社員や社風
・社員間の交流(社内イベントなど)
・社内の雰囲気
こうした要素は、待遇面で大手企業に勝てないからこそ、「ここで働く意味」や「やりがい」として強みになります。
ブランディングは、会社の規模やネームバリューなどとは関係なく、自社の何気ないところから新たな価値を作っていく取り組みです。
【採用ブランディングとは？】
採用ブランディングとは、本来企業の顧客へ向けたものであるブランディングの考え方を、採用や人材分野に応用したものです。
待遇以外の価値（仕事のやりがい、理念や想い、社員の魅力など）を言葉にして伝える取り組みとなります。
自社の強みを再定義することで、「この会社で働きたい！」と共感してくれる人材に選ばれる採用へと転換することができます。
また、自社の理念や価値を再確認することで、社員の意識・価値観が揃い、モチベーション向上や定着率の改善にもつながります。
【本セミナーで学べること】
本セミナーでは、印刷業界向けに数多くのブランディング支援・セミナーを行ってきた小澤歩氏が登壇。
・ブランディングの基本的な考え方
・印刷会社がブランディングを採用へ取り入れる手法
・共感されるビジョンを社員・スタッフで構築していく手法
・SNSを活用して求職者へアピールする具体的な手法
・入社から定着するまでのプロセス
などを、実践的に解説します。
小澤氏は、印刷会社が新規優良顧客獲得や提案型へ移行（単価アップ）するためのブランディング支援を行う中で、組織開発や人材育成までを視野に入れた取り組みを行っています。
これによって、小規模な印刷会社であっても採用面での効果が期待できることが分かってきました。
これらのノウハウをまとめたものが、本セミナーです。
また、自社の優良顧客獲得や、受注型から提案型への移行にも役立つブランディングのポイントついても解説します。
自社の価値を見つめ直すことが「人が集まり、長く活躍する企業」への第一歩になります。
採用活動に行き詰まりを感じている方は、ぜひこの機会にご参加ください。
（研究・教育部 中島 優）
【S8】やりがいと理念のアピールで人を集める採用ブランディング 〜採用難の時代に待遇ではなく印刷会社の新たな魅力を明確にする人材戦略〜
2026年 2月9日(月) 14:30～16:00
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