企業の経営者や人事担当者にとって、新入社員を「企業の未来を創る人材」に育て上げることは、究極の人材育成なのではないか。入社から間もなく半年を迎える新入社員にとっての「学び直しの場」、そして企業の未来を創るコンテンツをご紹介する。
新入社員や年次の浅い社員の為のフォローアップ研修
人材不足や世代交代、技術・ビジネス環境の変化など、印刷業界を取り巻く環境は大きく変わっている。こうした時代だからこそ、社員一人ひとりが印刷の基本を学び直し、新しい知識やスキルを身につけることは、企業の競争力を高める重要な取り組みといえる。特に新入社員や社歴の浅い社員に対し「印刷の基本を体系的に学ぶ機会」、「これまでの経験を整理し、新たな知識を加える機会」を提供することが、人材育成の第一歩となる。そこでおすすめしたいのが「秋の印刷入門2026」そして、「JAGAT通信教育」である。
「秋の印刷入門2026」は、印刷会社・関連企業の社員として知っておくべきテーマを網羅し、印刷技術・業務の基礎知識を体系的に解説。業界動向、DTP・プリプレスから印刷・製本・後加工そしてデジタル印刷やデータ管理、バリアブル印刷まで今知っておくべき知識を、専門分野のエキスパート講師が事例を交えて分かりやすく伝える内容となっている。
「仕事の流れは分かってきたけど、知識が曖昧」
「デジタル印刷やデータ管理の基本を押さえたい」
などの、あらゆる職種の新入社員が抱える悩みや不安を解消できるプログラムとなっている。詳細はこちらをご覧ください。
それぞれの現場を最優先するなら時間と場所を選ばない通信教育という選択も
また新入社員に加え、新たに印刷業界で働き始めた方や、改めて印刷の基礎を学びたい方に向けて、印刷の仕組みや工程、関連する基礎知識を体系的に学べる講座としてお勧めするのがJAGAT通信教育の「印刷業のための新入社員コース」である。時間と場所を選ばず学ぶことができる通信教育は、すでに営業・制作・生産・管理など所属部署を問わず、各々の現場で日々忙しい人にとっても、そして学び直しの場を与えたい企業にとってもメリットがある。社員の「学びたい」を会社の「成長」につなげる人材育成に、ぜひご活用いただきたい。
「学びたい」と思える社員を育成し企業の戦力に
人材不足への対応は、単に人を採用するだけではない。今いる社員が学び、成長し、それぞれの力を発揮できる環境をつくることも、これからの企業に求められる重要な取り組みといえる。社員への学びの機会は、個人のスキルアップにとどまらず、組織全体の力を高め、次の世代へ技術や知識をつないでいくことにもつながる。人材不足を「人が足りない」という課題だけで終わらせず、会社の未来を考える機会に。まずは、社員の「学びたい」を後押しすることから始めてみませんか。
（研究・教育部 堀雄亮）