中小企業の新規事業創出、8割が失敗する現実を印刷業界はどう打破するか?
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印刷会社の生産現場で10年活躍した社員が社内異動で営業職へ。機械操作は得意ですが、訪問ではいつも緊張して言葉に詰まり成約ゼロ…。
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【自社独自の価値で競合と差別化】
突然ですが、採用でこのようなお悩みはありませんか？

　・求人を出しても応募が来ない
　・大手企業のような待遇や福利厚生が用意できない
　・採用しても、すぐに辞めてしまう
　・自社の魅力をうまく伝えられない

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Webデザイン、やらなきゃいけないのは分かっているけど、
どこから手をつければいいか分からない。
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お客様から「Webの相談もお願いできますか？」と聞かれ、大きなチャンスだと感じつつも、社内に専門部隊がいないために二の足を踏んでしまった経験はありませんか？
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2025年11月18日朝、macOS環境でAdobe Creative Cloudアプリ（InDesign、Illustrator、Premiere Proなど）が一斉に起動不能に。Adobe公式コミュニティでも「ファイル表示不可」「ツール操作不能」などの報告が殺到し、翌19日午前まで解決しませんでした。
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印刷業界の中小企業が直面する採用難は、危機的な状況です。中小企業庁の2025年版『中小企業白書』によると、「人材確保」が中小企業・小規模事業者の最重要経営課題に挙げられています。
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印刷工場のレイアウトは、生産効率と収益性を左右する重要な要素です。しかし多くの現場では経験則や慣習だけに基づく配置が続き、ムリ・ムダ・ムラが常態化しています。
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営業現場でよく聞く悲鳴。「新規顧客が取れない」「価格競争で利益が削られる」「優秀な営業パーソンを雇っても定着しない」。中小企業は生き残りそのものが至難の業です。
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　JAGATが来年4月に実施する「新入社員セミナー2026」の案内パンフレットが先日無事に仕上がった。その紙面に掲載されているイメージカット3点のうち2点は執筆子が撮影した写真であり、2025年開催の新入社員セミナーで撮影したものである。 続きを読む →