「うちの営業にはセンスがない」「もっとデキるやつがいれば…」そう嘆いたことはありませんか？ もし売上が個人の力量や、やる気に依存しているのなら、その組織は非常に危険な状態です。
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新規営業に取り組む皆さま、成果が出ない日々に心が折れそうになっていませんか。
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CO₂削減要請は、一部の大企業だけの話ではありません。印刷業界でも取引先からの環境配慮や排出量開示の要望がジワジワと増え、「何かしないといけないのは分かるが、自社の規模でどこまでやるべきか」が悩みの種になっています。
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いま、多くのクライアントがCanvaを使ってデザインするようになっています。これは脅威ではなく、新しい協働のかたちが広がっているとも言えます。
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新入社員の早期離職は深刻な課題です。厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者で37.9％、新規大卒就職者で33.8％となっています。
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中小企業の新規事業創出、8割が失敗する現実を印刷業界はどう打破するか?
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印刷会社の生産現場で10年活躍した社員が社内異動で営業職へ。機械操作は得意ですが、訪問ではいつも緊張して言葉に詰まり成約ゼロ…。
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【自社独自の価値で競合と差別化】
突然ですが、採用でこのようなお悩みはありませんか？

　・求人を出しても応募が来ない
　・大手企業のような待遇や福利厚生が用意できない
　・採用しても、すぐに辞めてしまう
　・自社の魅力をうまく伝えられない

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Webデザイン、やらなきゃいけないのは分かっているけど、
どこから手をつければいいか分からない。
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お客様から「Webの相談もお願いできますか？」と聞かれ、大きなチャンスだと感じつつも、社内に専門部隊がいないために二の足を踏んでしまった経験はありませんか？
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