印刷業界をはじめ各専門分野で活躍中の講師が担当します。 　 【講師】　順不同（敬称略）

2013年｜4月｜5月｜6月｜7月｜8月｜

クロスメディアエキスパート認証試験の受験に向け、その攻略手段を考える。クロスメディアエキスパート認証の条件クロスメディアエキスパート認証試験は、マークシートによる択一式の第1部試験と、記述による第2部試験で、共に70%以上の正答率を求められる。第1部試験では、1

※本記事の内容は掲載当時のものです。 印刷技術情報 : インキ・ブランケット 印刷中にインキが散る（1(026) 【概要】10,000回転で印刷していますが，インキが散ってどうしようもないので対策を教えて下さい

2026年3月実施第65期試験の新出題項目を以下の通り発表します。

エキスパート資格者勉強会として開始しましたJAGATエキスパート・ラボでは、『生成AIの普及に伴う来歴透明性の現在地ー実務者視点の課題』をテーマとした勉強会を関連アプリデモを交えて行います。

2025/12/17更新 2025年度｜4月｜5月｜

JAGATは、印刷会社の新卒社員の採用・教育に関する調査を行っています。経営者、採用担当者、新入社員、それぞれの視点を交えながら、印刷会社の取り組み、新入社員の意識や価値観の変化をご覧ください。   統計・レポート 　＜企業の採用実態調査＞ 年度 調査内容 2022年 　印刷会社の新卒・中途採用に関する実態調査2022＜JAGATinfo2022年12月号＞ 2021年 　印刷会社の新卒採用の取り組み実態調査レポート＜JAGATinfo2021年11月号＞ 　印刷会社の新卒採用と新入社員教育実態調査2021統計資料＜速報版＞ 2020年 　印刷会社の新卒採用の取り組み実態調査レポート＜JAGATinfo2020年10月号＞ 　印刷会社の新卒採用と新入社員教育実態調査2020統計資料＜速報版＞ 　＜新入社員意識調査＞ 年度 調査内容 2025年 　若手人材の定着・活躍の鍵は「安定」と「成長」の両立 　新入社員意識調査2025の結果から＜JAGATinfo2025年8月号＞ 2024年 　“安定”と”挑戦“という印刷業の強みを生かした新卒採用を「新入社員意識調査2024」の 　結果から考える＜JAGATinfo2024年8月号＞ 2023年 　新入社員への調査結果から新卒採用の方向性を考える＜JAGATinfo2023年12月号＞ 2022年 　印刷会社の新入社員意識調査～変化し続ける新卒採用環境と世代の特徴を踏まえた対策を～ 　＜JAGATinfo2022年10月号＞ 2021年 　印刷会社新入社員の意識調査2021レポート＜JAGATinfo2021年9月号＞ 　新入社員意識調査2021統計資料＜速報版＞     コラム 【2024.11.27】新卒内定者の不安を取り除くコミュニケーション 【2024.08.30】新卒者の内定辞退の理由と防止策を探る 　　　　　　　～フォローアップとしての通信教育のおすすめ 【2024.05.15】新入社員にフォローアップ教育の機会を 【2024.05.09】新入社員の離職を防ぐために何をするべきか 【2023.12.05】新入社員が求める働き方や制度 【2023.10.03】チームを成功へと導く「マネジメント力」 【2023.09.12】持続的な企業価値向上につながる社員教育 【2023.09.05】印刷業に仲間入りした246名の新入社員は就活でどの媒体を利用したのか 【2023.09.01】印刷会社の提案営業を習得する 【2023.07.25】社員に合った教育機会の活用～生産性向上支援訓練報告～ 【2023.07.07】営業成果を高めるデータ活用と運用面の課題 【2023.06.06】DXと人材育成 【2023.05.30】DM作成に必要なスキル～企画提案力の向上～