「何を発信すればいい？」から抜け出せない、印刷会社のSNS運用の現在地とは。
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【印刷業界】新入社員採用・教育調査一覧
JAGATは、印刷会社の新卒社員の採用・教育に関する調査を行っています。経営者、採用担当者、新入社員、それぞれの視点を交えながら、印刷会社の取り組み、新入社員の意識や価値観の変化をご覧ください。
統計・レポート
| ＜新入社員意識調査＞ | |
| 年度 | 調査内容 |
| 2026年 | 印刷業界新入社員の現実的な成長意欲 －「確かな生活基盤」と「プロとしての技術習得」を求めてー（後編） ＜JAGATinfo2026年9月号＞ |
| 2026年 | 印刷業界新入社員の現実的な成長意欲 －「確かな生活基盤」と「プロとしての技術習得」を求めてー（前編） ＜JAGATinfo2026年8月号＞ |
| 2025年 | 若手人材の定着・活躍の鍵は「安定」と「成長」の両立 新入社員意識調査2025の結果から＜JAGATinfo2025年8月号＞ |
| 2024年 | “安定”と”挑戦“という印刷業の強みを生かした新卒採用を 「新入社員意識調査2024」の結果から考える ＜JAGATinfo2024年8月号＞ |
| 2023年 | 新入社員への調査結果から新卒採用の方向性を考える＜JAGATinfo2023年12月号＞ |
| 2022年 | 印刷会社の新入社員意識調査 ～変化し続ける新卒採用環境と世代の特徴を踏まえた対策を～ ＜JAGATinfo2022年10月号＞ |
| 2021年 | 印刷会社新入社員の意識調査2021レポート＜JAGATinfo2021年9月号＞ |
| 新入社員意識調査2021統計資料＜速報版＞ | |
コラム
【2024.11.27】新卒内定者の不安を取り除くコミュニケーション
【2024.08.30】新卒者の内定辞退の理由と防止策を探る
～フォローアップとしての通信教育のおすすめ
【2024.05.15】新入社員にフォローアップ教育の機会を
【2024.05.09】新入社員の離職を防ぐために何をするべきか
【2023.12.05】新入社員が求める働き方や制度
【2023.10.03】チームを成功へと導く「マネジメント力」
【2023.09.12】持続的な企業価値向上につながる社員教育
【2023.09.05】印刷業に仲間入りした246名の新入社員は就活でどの媒体を利用したのか
【2023.09.01】印刷会社の提案営業を習得する
【2023.07.25】社員に合った教育機会の活用～生産性向上支援訓練報告～
【2023.07.07】営業成果を高めるデータ活用と運用面の課題
【2023.06.06】DXと人材育成
【2023.05.30】DM作成に必要なスキル～企画提案力の向上～
媒体が変わっても、デザインの本質は変わらない。
デジタル化の波は、メディアの形態にとどまらず、私たちの仕事やデザインの現場そのものに大きな転換点をもたらしています。
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デジタルメディアを最適に組み合わせる「印刷＋α」の視点。
競合との相見積もりに追われ、価格交渉で削られていく利益率…。
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【2026年最新】画像生成AIで仕事の成果に差をつける！
画像生成AIの進化は2026年もとどまることを知りません。
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「うちには機材も実績もない」と諦める前に。印刷会社だからこそ勝てる動画ディレクションの極意。
「最近、カタログの印刷部数が目に見えて減ってきた」「顧客の販促予算がWebやSNS動画にどんどん流れている」。こうした市場の変化を前に、新たな収益の柱をどう築くべきか、日々模索されている印刷会社の皆様へ。
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「導入した」で終わらせない！現場業務を変革するデジタル印刷運用術
「導入したけれど、いまいち使いこなせていない」「オフセットとの違いや機械ごとのトラブル対応に現場が追われている」デジタル印刷機を導入したものの、期待していたほどの生産性向上やコスト削減に繋がっていないと感じる現場は少なくありません。
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なぜこの色？に即答できる！顧客を納得させる配色プロセスの作り方
デザインや制作の現場において、配色の悩みはデザイナーだけのものではありません。
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中途採用時代の教育戦略、即戦力化を左右する基礎理解。
新入社員研修を終えた後「現場に出てからの理解が追いつかない」「断片的な知識のまま業務をこなしている」といった課題があります。また中途社員に対しても「業界経験の有無に差があり、教育のレベル合わせが難しい」という声は少なくありません。
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時代の変化とともに高まる広告制作のリスクと課題
企業の顔とも言える広告や販促物が、意図せず世間の批判を浴びて炎上を招く事例が後を絶ちません。
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