特集

「2020年度印刷産業経営力調査」設備投資分析

活発化する投資活動、ただし「脱印刷」の意向が鮮明に 研究調査部　花房 賢

特別企画

コロナ禍における印刷会社新入社員の意識調査

〜なぜ印刷会社を選び、どのようなキャリア形成を考えているか〜 CS部　伊藤 禎昭

連載

■印刷界OUTLOOK 働き方改革 研究調査部　藤井 建人

■Recreating the future ―印刷の現在とこれから― 第6回　コロナ禍での一年を通して、新しい「文化・価値」の創出を 山口 実

■キーワード2021 PARC 専務理事　郡司 秀明

■デジ印奏論 28　グローバル基準を意識しよう 星 輪太郎

■専務のつぶやき　6 困りものの「ペーパーレスブーム」 専務理事　郡司 秀明

■ワールド・プリント・サテライト オンライン印刷大手シンプレス四半期報告書を発表　ほか 研究調査部　丹羽 朋子

■技術トレンド　グラフィックス 手軽に使えるオンライン校正検版ツール proofrog 研究調査部　花房 賢

■西部支社便り 思考が偏るフィルターバブル 西部支社長　大沢 昭博

■デザイン・トレンド ルール？展　ルールとの関わり方を考える企画展 研究調査部　石島 暁子

■デジタル印刷最前線 B2カットシートインクジェットでトレンドに合致した印刷ビジネスの展開へ 株式会社プロネート

■Education リアル&オンラインでリード獲得を効率的に 〜afterコロナのイベントに求められるものとは〜 CS部　堀 雄亮

■マーケティング情報 ポートフォリオ分析からの近未来示唆　②生産方式編 ―最新調査結果と日米比較から― 研究調査部　藤井 建人

■森 裕司のデジタル未来塾　114 アピアランスを使いこなす

■エキスパート資格 エキスパート資格取得者インタビュー 「根拠を持って業務に当たる」自信につながる資格取得への取り組み 瞬報社写真印刷株式会社 東京デザイン室　米子 美依子 氏

■DTPエキスパートのための注目キーワード 版面設計と文字の配置 研究調査部　千葉 弘幸

■クロスメディアのトレンドワード 拡大するサブスク市場と重要指標の考え方 影山 史枝

■ニュースラウンジ 印刷博物館 P&Pギャラリーで「日本のパッケージ　縄文と弥生のデザイン遺伝子―複雑とシンプル」開催　ほか

■印刷経営ウォッチング

■ニューメンバー・消息

■JAGAT事業のご案内 『新版 DTPベーシックガイダンス』のご案内／『みんなの印刷入門』のご案内／JAGAT印刷総合研究会のご案内／『JAGAT印刷産業経営動向調査2021』のご案内／秋のフォローアップ総合研修のご案内／page2022オンライン相談会のご案内／図書のご案内

2021年9月15日発行　A4判60ページ

『JAGAT info』9月号では、例年実施している「印刷産業経営力調査」の調査結果を基に、2020年度の設備投資戦略というフェーズにおける各種分析・考察を行っている。 続きを読む →

去る5月10日～6月4日に実施した第49期「印刷営業20日間集中ゼミ」には、5社6名が参加し、具体的な課題案件に取り組み、ヒアリングから企画書の作成、販促物のプレゼンまでの流れを体験した。受講者にとって、実践を通じた学びで得るものは多く、今後の活躍が期待される。
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コロナウイルスの影響による2020年4月入社の2年目若手社員の人材育成問題は企業やその世代の方々の課題でもある。その教育格差を埋めるためにも、企業は2年目社員教育に力を入れているところも増えている。 続きを読む →

2020年度に入社した社員は、新型コロナウイルスの影響により、集合型の新入社員研修や上司・部下の密なコミュニケーションによるOJTの機会が減少せざるを得なかった。人事教育担当者にとって、新人教育に関し今もなお試行錯誤が続く中、2021年度の新入社員を迎える準備を整える時期となったが、この状況下における彼らの意識の変化をとらえ、対応を考えたい。
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	印刷白書2020
	印刷産業の現在とこれからを知るために必携の白書『印刷白書2020』 第1部「特集　コロナウイルスで変わる社会と印刷」 第2部「印刷産業の動向」「印刷トレンド」「関連産業の動向」 第3部「印刷産業の経営課題」
	発行日：2020年10月23日 ページ数：148ページ 判型：A4判 発行：公益社団法人日本印刷技術協会 定価：9,000円＋税 JAGAT会員特別定価：7,545円＋税

解説

JAGATでは今夏、印刷会社の新卒採用及び新入社員教育に関する実態調査を行った。コロナ禍で大きく変化する採用市場を印刷会社がどう捉えているのか、回答結果の一部を報告する。
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コロナ禍で入社した新入社員たちは、例年に比べて新人教育ができているのか。また、彼らが抱える問題とは何か。それらを解決するためには、今まで以上のコミュニケーションと寄り添った関係性を築くことが重要である。
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緊急事態宣言が解除になり、自粛を継続しながらも6月から経済活動が再スタートする。それにともない、在宅勤務、または自宅待機していた新入社員は、あらためて社会人生活が始まる。
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新型コロナウイルスの世界的な猛威は、いつ収束するかの見通しも立たず、不安な状況はますます拡大している。緊急事態宣言に伴い、外出の自粛が必要となり在宅勤務、自宅待機など働き方も大きな転換期を迎えている。

コロナウイルスは、2020年4月に新社会人の仲間入りをした90万人にも大きな影響を与えている。イベント、行事の中止または延期により、印刷会社においても、入社式の取りやめ延期、外出自粛要請により入社早々から自宅勤務あるいは待機となっている。大手印刷会社は、この期間を人材育成に注力し、自前の教育プラットフォームを活用して、4月1日からの約2週間を在宅オンライン型で新人研修を実施するなど、今までとは大きく方向転換を図った新人教育を行っている。

一方、中小の印刷会社の場合は、新入社員の人数も限られており、大々的な教育プラットフォームの構築や、新人研修の内製化は難しく、外部の新人研修機関へ派遣するのが一般的である。
ただし、緊急事態宣言に伴い、新入社員向けのセミナーも相次ぎ中止となり、入社教育を受けることもできずにいる新入社員（言わば研修難民状態）が溢れている。ちなみに、印刷業界の新入社員向けセミナーとして、JAGATも毎年4月に実施をしているが、創立以来、初めて延期をした。（6月リニューアル開催予定）印刷会社の経営者、人事担当者へ延期の連絡を入れた際には、「この状況ですから致し方ないですね」との声がある一方、半数以上の企業からは「4月の新人研修はどうしたら良いのでしょうか」「延期の時期はいつですか、近々での実施を希望します」など、新入社員向け研修を熱望する思いとともに、4月開催が中止になることによる経営者、人事担当者の苦しい胸の内が伝わる。

こうした時代とは言え、企業は新入社員へ教育を行わずに研修難民にするわけにはいかない。そこで最近、JAGATの教育ツールとして注目されているのが通信教育だ。

通信教育は個人で在宅にて取り組むことが可能で、時間もそれぞれの都合で無理なく進めることができる。また、本社、支社など全国どの場所であっても同じ期間に、同一、同質の学習が可能で、教育担当者には成績表がフィードバックされるので、進捗状況や成績の一元管理ができる点は企業にとって重要なポイントである。4月に入ってから印刷会社のみならず、関連メーカーからの受講の申し込みも多く、セミナーの代替教育手段としての採用が増えている。

「新入社員コース」は、印刷産業のアウトライン、印刷会社の仕事や印刷物制作の基本的な流れのみならず、社会人としての予備知識も学べるため、入社前の内定者教育にも広く活用されている。「よくわかる印刷技術・基本コース」は、2020年5月開講からテキスト、添削課題を大幅にリニューアルし、新入社員が最新の印刷技術の基本を学ぶには最適なコースとなっている。

新型コロナウイルスの影響により、在宅勤務、自宅待機の期間を有効に活用することが迫られる。印刷関連企業へヒアリングを行っているが、こうした時期だからこそ人材育成に力を入れていくと回答した企業も多い。しかるべきタイミングに新たな一手を打てるよう、今は、人材育成に投資するのも一つの手段ではないだろうか。

CS部　塚本　直樹

＜関連講座＞
●通信教育
「印刷業のための新入社員コース」
「よくわかる印刷技術・基本コース」（2020年5月新開講）

●セミナー
2020年6月開講「新入社員向け講座」