21_21 DESIGN SIGHTで開催中の「トランスレーションズ展−『わかりあえなさ』をわかりあおう」は、印刷業界をはじめ情報伝達に関わる人々にとって刺激的な展覧会だ。

セミナー名：【オンライン】印刷基礎の4講座　一括お申込み 開催日： ①2021年6月2日（水）14:00～17:00　「デザイン・レイアウトの基本を再確認」 ②2021

～コロナ禍の地域回帰で変わるエリアマーケティング～

コロナウイルスの影響による2020年4月入社の2年目若手社員の人材育成問題は企業やその世代の方々の課題でもある。その教育格差を埋めるためにも、企業は2年目社員教育に力を入れているところも増えている。

セミナー名：デザイン設計の基本セオリー講座【オンライン・大阪会場 同時開催】 開 催 日：　2022年7月8日（金）　10：00-17：00 参 加 費：　JAGAT会員・大印工組合

JAGATは「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」が実施する企業の労働生産性の向上を目的とした「生産性向上支援訓練」の事業取組団体として選定を受け、その一環として、印刷ビジネスの実務に役立てて頂けるセミナーを提供します。 受講にあたっては、

「印刷基礎の4講座」　6月に開催 　　～2020年入社社員のための基礎知識再確認～ 　コロナ禍で多くの混乱の中入社した2020年度の新入社員。実際の勤務としてはテレワークも多く、職場で自然と身につけていったはずの雰囲気や考え方の習得機会を逃し、新入社員自体も不安な状態かもしれないなのではないだろうか。 　ある機関の調査によると、新人研修のプログラム内容については、６割近くが「習得してもらう内容・要素をやむを得ず減らした」としている。人事担当も新入社員の一人ひとりの特性を十分に把握しきれず、今後のどういう教育をしていったらいいかの不安をかかえているとこともあるだろう。このように十分な教育を受けられずに1年を過ごしてきたとしても、2年目以降からは更にある程度自分で自律し、自らモチベーションをあげていかないといけない。 　昨年の7月にJAGATでは印刷会社81社の経営者、人事担当者にアンケートを実施した。【図1】のように、印刷会社の経営者や人事担当者が今までより強化していく教育機会の提供方法は、研修機関主催のセミナー（44.4％）オンライン研修（42.0％）、資格試験取得（25.9％）を考えている。こうしたことをふまえて、JAGATでは2020年入社の方に基礎知識を再確認してもらうことを目的に「印刷基礎の4講座」開催する。1年前教育機会に恵まれなかった2年目社員に是非、教育機会を設けていただきたい。 【図1】　　　 　　　　 【関連記事】 　　コロナで失われた新卒2年目の教育機会を取り戻す！ 『印刷基礎4講座』 　～基礎を確認してワンステップアップ～

～顧客と現場のコミュニケーションに不可欠な情報と注意事項～

2021年度も始まり、JAGATでも新入社員向けの講座が連日のように開催されている。昨年、コロナ禍にあっても情報発信を続けるべく、オンラインへの取り組みを続けてきた“成果”というべきか、今年度の新入社員向けセミナーには、従来型の会場でのリアル受講または昨年より急速に普及したオンライン受講とを選