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【印刷業界】新入社員採用・教育調査一覧

JAGATは、印刷会社の新卒社員の採用・教育に関する調査を行っています。経営者、採用担当者、新入社員、それぞれの視点を交えながら、印刷会社の取り組み、新入社員の意識や価値観の変化をご覧ください。
統計・レポート
| <新入社員意識調査> | |
| 年度 | 調査内容 |
| 2026年 | 印刷業界新入社員の現実的な成長意欲 -「確かな生活基盤」と「プロとしての技術習得」を求めてー(前編) <JAGATinfo2026年8月号> |
| 2025年 | 若手人材の定着・活躍の鍵は「安定」と「成長」の両立 新入社員意識調査2025の結果から<JAGATinfo2025年8月号> |
| 2024年 | “安定”と”挑戦“という印刷業の強みを生かした新卒採用を 「新入社員意識調査2024」の結果から考える<JAGATinfo2024年8月号> |
| 2023年 | 新入社員への調査結果から新卒採用の方向性を考える<JAGATinfo2023年12月号> |
| 2022年 | 印刷会社の新入社員意識調査 ~変化し続ける新卒採用環境と世代の特徴を踏まえた対策を~ <JAGATinfo2022年10月号> |
| 2021年 | 印刷会社新入社員の意識調査2021レポート<JAGATinfo2021年9月号> |
| 新入社員意識調査2021統計資料<速報版> | |
コラム
【2024.11.27】新卒内定者の不安を取り除くコミュニケーション
【2024.08.30】新卒者の内定辞退の理由と防止策を探る
~フォローアップとしての通信教育のおすすめ
【2024.05.15】新入社員にフォローアップ教育の機会を
【2024.05.09】新入社員の離職を防ぐために何をするべきか
【2023.12.05】新入社員が求める働き方や制度
【2023.10.03】チームを成功へと導く「マネジメント力」
【2023.09.12】持続的な企業価値向上につながる社員教育
【2023.09.05】印刷業に仲間入りした246名の新入社員は就活でどの媒体を利用したのか
【2023.09.01】印刷会社の提案営業を習得する
【2023.07.25】社員に合った教育機会の活用~生産性向上支援訓練報告~
【2023.07.07】営業成果を高めるデータ活用と運用面の課題
【2023.06.06】DXと人材育成
【2023.05.30】DM作成に必要なスキル~企画提案力の向上~
中途採用時代の教育戦略、即戦力化を左右する基礎理解。
新入社員研修を終えた後「現場に出てからの理解が追いつかない」「断片的な知識のまま業務をこなしている」といった課題を感じていませんか。また中途社員に対しても「業界経験の有無に差があり、教育のレベル合わせが難しい」という声は少なくありません。
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新入社員研修は離職防止のカギ
新入社員の早期離職は深刻な課題です。厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)」によると、就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者で37.9%、新規大卒就職者で33.8%となっています。
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いよいよ今週開講!秋風と共に学ぶ、印刷業界の第一歩。
印刷現場に足を踏み入れたばかりの新人や、中途社員にとって、業界特有の専門用語や作業の流れは、分からないことだらけです。営業や企画、制作部門など、どの部署に配属されても、印刷の基礎知識はお客様や社内スタッフとのコミュニケーションを円滑にするために欠かせません。
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JAGAT印刷マネジメントブック2023
JAGAT印刷産業経営動向調査2022
【オンデマンド動画配信】印刷技術基礎2講座
ブランディングに欠かせない商標権・意匠権の知識
ブランディングの重要なポイントとして、「一貫性」と「持続性」があることが挙げられる。一貫性をもたせるためにはデザインの力が大きく、そしてそのデザインを守るためには商標権や意匠権が関連してくる。従って商標権や意匠権についての知識と理解も重要となる。
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JAGAT印刷産業経営動向調査2021
印刷界の経営者、管理職、スタッフ、マーケターに 続きを読む




