「何を発信すればいい？」から抜け出せない、印刷会社SNS運用の現在地とは。
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「採用」タグアーカイブ
【印刷業界】新入社員採用・教育調査一覧
JAGATは、印刷会社の新卒社員の採用・教育に関する調査を行っています。経営者、採用担当者、新入社員、それぞれの視点を交えながら、印刷会社の取り組み、新入社員の意識や価値観の変化をご覧ください。
統計・レポート
| ＜新入社員意識調査＞ | |
| 年度 | 調査内容 |
| 2026年 | 印刷業界新入社員の現実的な成長意欲 －「確かな生活基盤」と「プロとしての技術習得」を求めてー（前編） ＜JAGATinfo2026年8月号＞ |
| 2025年 | 若手人材の定着・活躍の鍵は「安定」と「成長」の両立 新入社員意識調査2025の結果から＜JAGATinfo2025年8月号＞ |
| 2024年 | “安定”と”挑戦“という印刷業の強みを生かした新卒採用を 「新入社員意識調査2024」の結果から考える ＜JAGATinfo2024年8月号＞ |
| 2023年 | 新入社員への調査結果から新卒採用の方向性を考える＜JAGATinfo2023年12月号＞ |
| 2022年 | 印刷会社の新入社員意識調査 ～変化し続ける新卒採用環境と世代の特徴を踏まえた対策を～ ＜JAGATinfo2022年10月号＞ |
| 2021年 | 印刷会社新入社員の意識調査2021レポート＜JAGATinfo2021年9月号＞ |
| 新入社員意識調査2021統計資料＜速報版＞ | |
コラム
【2024.11.27】新卒内定者の不安を取り除くコミュニケーション
【2024.08.30】新卒者の内定辞退の理由と防止策を探る
～フォローアップとしての通信教育のおすすめ
【2024.05.15】新入社員にフォローアップ教育の機会を
【2024.05.09】新入社員の離職を防ぐために何をするべきか
【2023.12.05】新入社員が求める働き方や制度
【2023.10.03】チームを成功へと導く「マネジメント力」
【2023.09.12】持続的な企業価値向上につながる社員教育
【2023.09.05】印刷業に仲間入りした246名の新入社員は就活でどの媒体を利用したのか
【2023.09.01】印刷会社の提案営業を習得する
【2023.07.25】社員に合った教育機会の活用～生産性向上支援訓練報告～
【2023.07.07】営業成果を高めるデータ活用と運用面の課題
【2023.06.06】DXと人材育成
【2023.05.30】DM作成に必要なスキル～企画提案力の向上～
『JAGAT info』10月号 広告特集企画「バックオフィス支援ソリューション」のご案内
貴社の優れたソリューションを印刷業界のキーマンへ訴求いただく絶好の機会です。
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採用に悩む印刷会社のための、やりがいと理念を武器にした「採用ブランディング」実践セミナー
【自社独自の価値で競合と差別化】
突然ですが、採用でこのようなお悩みはありませんか？
・求人を出しても応募が来ない
・大手企業のような待遇や福利厚生が用意できない
・採用しても、すぐに辞めてしまう
・自社の魅力をうまく伝えられない
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待遇以外で選ばれる印刷会社へ。採用ブランディング入門
JAGAT職員採用特設サイトのご案内
新たな発想やアイデアを持つ人材を募集
印刷業界は変革期を迎えています。それに応じて当協会が提供するサービスも、従来のモノに囚われることなく、印刷及び関連企業の”これからの”ビジネスに寄り添えるものを創り上げる必要があります。そのためには新たな視点を持人材の力が必要です。一丸となって印刷業界を盛り上げ、新たな価値創出に挑戦意欲のある方からの応募をお待ちしてます。
会社説明canvaで公開中
1. 会社概要
2. 事業構成
3. 組織構成
4. 働く環境
5. 選考フロー
【会社概要】
公益社団法人日本印刷技術協会（通称：JAGAT）
JAGATは印刷産業の公益法人として、印刷ならびに周辺分野の技術、メディア動向、そしてビジネス、経営戦略まで調査・研究、ならびに提言活動を行っております。 また教育機関として、人材育成の機会提供、DTPエキスパートなど資格制度の運営を行っています。
デジタル時代のDTPプロフェッショナルになるために
デジタル時代の到来により、印刷業界は大きな転換期を迎えている。かつては紙媒体が主流であったが、今や情報伝達の手段は多様化し、デジタルコンテンツの需要が急増している。この変化に伴い、DTPオペレーターやデザイナーには新たなスキルセットが求められるようになった。
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若手社員の離職防止
若手社員の離職は、多くの企業にとって深刻な問題である。人材育成にかけた時間と費用が無駄になるだけでなく、組織の活力低下にもつながる。そこで、若手離職を防止するための効果的な方策について考察する。
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『JAGAT info』2023年12月号
特集
新入社員への調査結果から新卒採用の方向性を考える
CS部長 塚本 直樹
特別企画
『印刷白書2023』を読み解く
CS部 吉村 マチ子
連載
■印刷界OUTLOOK
保有工程
研究調査部 藤井 建人
■Education
派遣型フォローアップ研修講座が目指すもの
CS部 河原 啓太
■マーケティング・ナウ
第19回 「ヒット商品3.0」時代に求められるもの
本間 充
■キーワード2023
つぶやき的「RGB+CMYK混在入稿」
専務理事 郡司 秀明
■デジ印奏論
55 2023年を振り返ると…
星 輪太郎
■マーケティング情報
起業（アントレプレナー）を取り巻く日本社会の構造問題
―印刷会社が取り組む新産業創出の研究（3）―
研究調査部 藤井 建人
■技術トレンド グラフィックス
赤字の仕事を断ったら利益は増えるのか？
研究調査部 花房 賢
■デザイン・トレンド
2023年度グッドデザイン賞から印刷・メディアビジネスのヒントを探る
研究調査部 石島 暁子
■ワールド・プリント・サテライト
ハンドメイドコスメブランドのLUSHが社内印刷設備を拡大 ほか
研究調査部 丹羽 朋子
■専務のつぶやき
33 若い人の感性をYouTube動画から推測する
専務理事 郡司 秀明
■デジタル印刷最前線
コロナ禍で名刺印刷の落ち込みを経験するも、全自動化でV字回復に進む
有限会社エヌシークリエイト
■西部支社便り
脳との付き合い方
西部支社長 大沢 昭博
■森 裕司のデジタル未来塾
141 Illustrator 2024の新機能
■エキスパート資格
精度の高いアウトカムにつながるコアスキルとは何か
資格制度事務局 丹羽 朋子
■DTPエキスパートのための注目キーワード
社会課題と印刷ビジネス
研究調査部 千葉 弘幸
■クロスメディアのトレンドワード
生成AIで変わる広告とクリエイター
影山 史枝
■ニュースラウンジ
「日本のアートディレクション展2023」開催 ほか
■JAGAT近畿大会2023 開催報告
「印刷ビジネスの動向、これからデジタル技術とどう向き合っていくのか!!」
西部支社長 大沢 昭博
■印刷経営ウォッチング
■JAGAT事業のご案内
『JAGAT印刷マネジメントブック2023』のご案内／page2024開催のご案内／page2024開催のご案内／page2024クリエイター「連携」／ゾーン参画相談会のご案内／「JAGAT新入社員セミナー2024／学び放題サービス」のご案内／『印刷白書2023』のご案内／JAGAT印刷総合研究会のご案内／図書のご案内／『みんなの印刷入門』のご案内／『新版 DTPベーシックガイダンス』のご案内／DTPエキスパート認証試験（学科試験）CBT方式移行のご案内／『DTPエキスパート受験サポート／ガイド』のご案内／「印刷業のための新入社員コース＋オンデマンド動画セミナー」のご案内／「よくわかる印刷技術・基本コース」のご案内／『JAGAT info』追加配本のご案内
2023年12月15日発行 A4判 60ページ オールカラー
2023年を振り返り、そこから先へとつなげよう
−『JAGAT info』12月号のご案内−
今年も残すところ2週間ほどとなった。酷暑や猛暑などという言葉がメディアを賑わせていたのが、つい先日のことのように思える。賑わすといえば、「生成AI」「ChatGPT」などの言葉を聞かなかった日はなかったほど、この分野におけるさまざまな名称や用語が人口に膾炙した一年であったといえる。 続きを読む