印刷会社の生産現場で10年活躍した社員が社内異動で営業職へ。機械操作は得意ですが、訪問ではいつも緊張して言葉に詰まり成約ゼロ…。
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【自社独自の価値で競合と差別化】
突然ですが、採用でこのようなお悩みはありませんか？

　・求人を出しても応募が来ない
　・大手企業のような待遇や福利厚生が用意できない
　・採用しても、すぐに辞めてしまう
　・自社の魅力をうまく伝えられない

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お客様から「Webの相談もお願いできますか？」と聞かれ、大きなチャンスだと感じつつも、社内に専門部隊がいないために二の足を踏んでしまった経験はありませんか？
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印刷業界の中小企業が直面する採用難は、危機的な状況です。中小企業庁の2025年版『中小企業白書』によると、「人材確保」が中小企業・小規模事業者の最重要経営課題に挙げられています。
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営業現場でよく聞く悲鳴。「新規顧客が取れない」「価格競争で利益が削られる」「優秀な営業パーソンを雇っても定着しない」。中小企業は生き残りそのものが至難の業です。
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営業やプロモーション活動でこんな悩みを感じていませんか？「顧客のニーズに深く応えられているか自信がない」「知識はあるけれど、実務への落とし込み方がわからない」「メディアも多様化して、何をどう活用すべきか迷う」など。現場の声は果てしなく尽きません。
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ミユキさん(営業企画)
最近、お客様にDMの企画提案をしても、なかなか手応えがなくて。DMって本当に効果があるのか、古い手法じゃないのかって思われがちで…。 続きを読む →

小太郎くん
「JAGATくん、前に【Webを受注するための営業術】を受けてから、Webの案件にも少しずつ関わるようになったよ。でも一緒に動いているディレクターさんが、毎回トラブル続きでさ…。」
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トマト社長
「最近、本当に厳しいよなぁ。昔は良い印刷物を作ればお客様が来てくれたけど、今は値上げも難しいし、営業効率も上がらない。新しい施策を考えないと、会社の未来が心配だよ。」
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小太郎くん（印刷会社の若手営業）
「最近ウチの会社でもWeb案件を取ろう！って盛り上がっているんだ。でも正直、Webって難しそうだし、どこから手をつけていいか分からなくて…。印刷の営業経験しかない僕でも、本当にWeb営業できるのかな？」
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