新入社員の早期離職は深刻な課題です。厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者で37.9％、新規大卒就職者で33.8％となっています。
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JAGATは、印刷会社の新卒社員の採用・教育に関する調査を行っています。経営者、採用担当者、新入社員、それぞれの視点を交えながら、印刷会社の取り組み、新入社員の意識や価値観の変化をご覧ください。

統計・レポート

コラム

【2024.11.27】新卒内定者の不安を取り除くコミュニケーション

【2024.08.30】新卒者の内定辞退の理由と防止策を探る
　　　　　　　～フォローアップとしての通信教育のおすすめ

【2024.05.15】新入社員にフォローアップ教育の機会を

【2024.05.09】新入社員の離職を防ぐために何をするべきか

【2023.12.05】新入社員が求める働き方や制度

【2023.10.03】チームを成功へと導く「マネジメント力」

【2023.09.12】持続的な企業価値向上につながる社員教育

【2023.09.05】印刷業に仲間入りした246名の新入社員は就活でどの媒体を利用したのか

【2023.09.01】印刷会社の提案営業を習得する

【2023.07.25】社員に合った教育機会の活用～生産性向上支援訓練報告～

【2023.07.07】営業成果を高めるデータ活用と運用面の課題

【2023.06.06】DXと人材育成

【2023.05.30】DM作成に必要なスキル～企画提案力の向上～

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　今から30年前の1995年、JAGATでは「社員研修アンケート調査」を会員企業に対して実施し、221社より回答を得た。その分析結果が本誌の前身『プリンティング インフォメーション』1995年10月号に掲載されているので、以下では要点を紹介してみたい。 続きを読む →

印刷現場に足を踏み入れたばかりの新人や、中途社員にとって、業界特有の専門用語や作業の流れは、分からないことだらけです。営業や企画、制作部門など、どの部署に配属されても、印刷の基礎知識はお客様や社内スタッフとのコミュニケーションを円滑にするために欠かせません。
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皆さんこんにちは！
JAGATのX担当です(˘ω˘)b

JAGAT公式X（旧Twitter）


記事を書くのは、なんと今回が初めて…！
でも今回ご紹介するセミナーは、X担にぴったりなセミナーなんです！

セミナータイトルは…
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請負型から創注型へ！変化を生み出す人材育成プログラム
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印刷会社に就職したばかりで「業界の全体像がつかめない」、「技術用語が難しい」、「会話についていけない」と感じていませんか。そんな不安や疑問を、オンデマンド配信講座【印刷業界概論】が解消します。
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　新入社員の早期離職は、企業にとっていわば積年の課題である。厚生労働省が毎年発表している「新規学卒就職者の離職状況」（リンク先はこちら）を見てみると、例えば2000（平成12）年3月に大学を卒業した新入社員の就職後3年以内の離職率は36.5％であった。 続きを読む →

2025年秋、印刷業界の未来を切り拓く第一歩を！ 続きを読む →

フジオカ部長(印刷会社の人事担当)
「新入社員が退職代行サービスを使って、突然辞めると言ってきてね。会社に一言も相談せず、急なことで驚いているよ…！」
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